在【我是刑警】学到的能力
帅气的男主角 最近在看一部电视剧，叫【我是刑警】。说实话，我是因为最近迷上这位演员，才开始找他的电视剧来看，这部戏，其实是放在我的pending list里很后面的戏，但是有次无意间打开来看，就停不下来了。 这部电视剧的主线，是围绕着男主“秦川”而展开。90年代初，他上了警察大学，毕业之后就升迁当了当地的刑警队副队长。开场的案件，是一个枪杀案，死了11个人，还有一个是小孩。当时的秦川初出茅庐，虽然很有能力，但是手底下没有人信服他，还好当时他有个好朋友，愿意和他一起查案。每次开会，讨论，即便不管他的事，他也会争取去参与。最后，这个案件很顺利地破了，他也立了功，拿了奖。 但是他的死对头，也就是刑警队的队长，处处对他酸言酸语，他便到上级告状。还扬言要当队长。上级为了避免两个人的冲突，就把秦川调到一个只有老人的部门，去核查证据资料和起诉资料。他虽然心有不甘，但还是听话去了这个部门。也因为在这个部门的历练，让他对证据的掌握能力有了质的飞跃。然而，由于他的个人英雄主义非常强，不懂得与人合作，所以常常会让其他部门的人对他不满意。还有一次，他申请当地的警察局都调动人手来协助他的部门，偏偏他的死对头不肯派人。他便跑到上司那里去告状。 上司听了就立马打电话骂了对方一顿。秦川以为他自己得逞了，结果上司一卦电话，就对着秦川大骂。让他不要以为自己很厉害，不把其他人放在眼里，要是真的厉害，就不要让上司帮忙处理这些琐碎的事情，连同事关系都处理不好，厉害在哪里？ 看到这里，我不禁开始反思。在我的工作环境里，是不是也有这样的人？能力很强，但是不够圆滑，导致身边的人都不喜欢他。仔细想想，还真的有。 所以当我再仔细以这样的角度去看事情的时候，发现公司里找问题，有英雄主义的人，只要利用好，他就能像秦川一样，做出一些成绩。只是，要有一个正确的，符合他的，好的机制来约束他的行为。 故事在一半的时候，就不再只是秦川的个人英雄事迹了，而是整个中国刑警行业的转变。秦川慢慢升职，做事也越来越沉稳，成熟。可以很明显地看到，以前的年轻气盛，已经没有了，更多的是对这个行业的热爱，用这份热爱和沉稳，影响手底下的人与他一起并肩作战。故事到后来，秦川处理了很多在很多年前，因为技术不够发达而无法破案的积案。他挑选出来，带着一组人一个一个去协助当地的警察破案。有些，甚至都超过20年了，但是因为早年的技术不发达，所以凶手一直...